¿Qué ocurrió?
En el contexto de un encuentro en el que se analizó el tema, la experta, quien forma parte del Centro de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Centrass) de la UTalca, expresó que los datos muestran que esta brecha de género en el país alcanza a un 20%, por lo que es necesario su reconocimiento formal y no considerarla como una “discriminación ocasional”.
¿Qué pasa en Chile?
Según precisó, en la actualidad, Chile cuenta con la Ley N°20.348, que solo reconoce el derecho de igual remuneración por un mismo trabajo y no de igual valor. La experta agregó que la normativa “estableció la acción de tutela de derechos fundamentales, pero la condicionó al reclamo previo al interior de la misma empresa”, lo que implica que, para una acción judicial, se requiere que la afectada haya hecho un reclamo anterior, lo que en ocasiones genera temor a eventuales represalias laborales.
¿Cuál es el diagnóstico?
En dicha norma, según Rojas, solo se establece una “obligación genérica en las empresas de 200 y más trabajadores, a registrar cargos y funciones. No existe otra obligación sobre la materia. No tenemos instrumentos jurídicos que permitan enfrentar la parte discriminatoria y, por tanto, garanticen efectivamente el derecho de no discriminación”, sostuvo la profesora de la UTalca, quien agregó que, “es necesario el establecimiento de medidas efectivas y eficaces”.
¿Cuál es el objetivo?
“El gran desafío que se nos plantea como sociedad es identificar los instrumentos que permitan su incorporación al sistema jurídico con todas las adecuaciones que sean necesarias, como se observa en otros países. La brecha en Chile es bastante más alta que los dos sistemas que fueron expuestos en el seminario; tanto en España como en Suecia es levemente superior a un 10%, mientras que en nuestro país -todos los datos- demuestran que es de un 20%”, planteó.
